未签订劳动合同的仲裁申请流程介绍

作者:淮北濉溪县律师 时间:2024-06-19 联系电话:15555555523(123中8个5,微信同号)
关于未签订劳动合同的仲裁申请流程介绍的问题,骆律师从法律角度分析如下:
未签订劳动合同的仲裁申请流程介绍
当劳动者发现雇主未能签署劳务合同之时,他们可以着手筹备仲裁申请、申请副本以及相应的证据资料,依照相关法律规定前往具有管辖权限的劳动争议仲裁委员会进行申诉;
当劳动仲裁委员会依法接受申诉之后,将按程序尽快给出权威性的裁决结果。
这是基于《劳动争议调解仲裁法》中所明确规定的内容而执行的操作流程。
具体法律条款如下:
根据该法第六条,发生劳动争议时,当事人对于自身所提出的主张拥有提供有效证据的义务。
若与争议事项直接相关的证据属于用人单位掌控或管理的范畴,则用人单位应主动提供此类证据;
如用人单位未能履行此项义务,则需承担由此产生的不利后果。
此外,《劳动争议调解仲裁法》还规定了第二十七条,即劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。
仲裁时效自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
同时,第二十八条也明确指出,申请人申请仲裁时应提交书面形式的仲裁申请,且应按照被申请人的数量提交相应的副本。
仲裁申请书中应详细列明以下各项事宜:
(1)劳动者的个人信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位及居住地址等;
(2)用人单位的基本情况,包括公司名称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名及其职务等;
(3)仲裁请求及所依据的事实和理由;
(4)相关证据及其来源,以及证人的姓名和居住地址等。
如果书写仲裁申请确实存在困难,申请人亦可选择以口头方式提出申请,但需由劳动争议仲裁委员会记录在案,并通知到对方当事人。

上一篇:地役权和法规权利是什么意思

下一篇:暂无