撰写招聘广告时，需注意哪些常见的错误？

关于撰写招聘广告时，需注意哪些常见的错误？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
撰写招聘广告时，需注意哪些常见的错误
严禁在招聘公告中出现任何形式的歧视性表述，中国《就业促进法》明确规定了，os认为，每位劳动者都依法享有公平的就业机会以及自主选择职业的权利。
无论他们来自何种民族背景、哪个种族群体、属于何种性别或者拥有何种宗教信仰，每位劳动者都应该受到平等对待，不受任何形式的歧视。
此外，对于残疾人士及农村劳动者进城求职就业也应给予公正待遇，不能设置任何形式的歧视性限制。
值得特别一提的是，用人单位在招聘过程中，必须秉持公正与理性，杜绝以病原携带者为理由拒绝聘用相关候选人。
要知道，如果违反上述规定，不仅有可能被判定需支付一定数额的精神赔偿金，
同时也将面临舆论压力乃至媒体曝光的风险。